Politica DEI

POLITICA PER LA DIVERSITÀ, L'EQUITÀ E L'INCLUSIONE (DEI)

Rifugio Alpino Balbieres

1. Introduzione e visione

Il Rifugio Balbieres considera la montagna un patrimonio collettivo, un luogo di incontro, rigenerazione e condivisione aperto a chiunque desideri frequentarlo.

Consapevoli che l'ambiente d'alta quota e le strutture storiche montane presentano barriere naturali e architettoniche, ci impegniamo a promuovere una cultura dell'ospitalità basata sul rispetto reciproco, sull'equità e sull'inclusione, valorizzando le diversità di ogni ospite, collaboratore e membro della comunità locale.

2. Trasparenza e accessibilità fisica

La trasparenza è il primo atto di rispetto e cura verso i nostri ospiti. Al fine di garantire la sicurezza e permettere una pianificazione consapevole dell'esperienza in quota, dichiariamo quanto segue relativamente alla nostra accessibilità fisica:

• Raggiungibilità: il rifugio è situato a 1450 m s.l.m. ed è raggiungibile anche in automobile tramite strada sterrata carrabile. Questo facilita l'accesso a persone con ridotta resistenza alla camminata prolungata, anziani e famiglie con bambini piccoli.

• Limiti strutturali: a causa della conformazione del terreno e della natura storica/edificatoria della struttura, il rifugio non dispone attualmente di facilitazioni e presidi specifici per persone con disabilità motorie gravi o su sedia a rotelle (assenza di rampe a norma, servizi igienici dedicati o ascensori).

Il nostro impegno sussidiario: il nostro personale è formato per fornire informazioni dettagliate e oneste prima dell'arrivo. Invitiamo chiunque abbia dubbi sulle proprie necessità di mobilità a contattarci: faremo tutto il possibile, nei limiti della sicurezza e della struttura, per supportare l'accesso e l'accoglienza personalizzata.

3. I pilastri della nostra politica DEI

A. Diversità e non-discriminazione

Il Rifugio garantisce un ambiente inclusivo in cui non è tollerata alcuna forma di discriminazione, molestia o esclusione basata su:

• Genere, identità o espressione di genere.

• Orientamento sessuale.

• Origine etnica, nazionalità o colore della pelle.

• Religione o credo.

• Età.

• Condizioni di salute o disabilità (visibili e invisibili).

B. Equità nel servizio e nell'accoglienza

Ci impegniamo a trattare ogni persona con la stessa dignità, riconoscendo che ospiti diversi possono avere necessità diverse.

• Inclusione alimentare: Consapevoli delle diverse esigenze culturali, religiose o di salute (allergie e intolleranze), il nostro menù prevede il più possibile opzioni vegetariane, vegane e alternative per le principali intolleranze, previa comunicazione.

• Accoglienza culturale: Promuoviamo un linguaggio inclusivo e rispettoso da parte del personale, agevolando la comunicazione anche con ospiti internazionali.

C. Ambiente di lavoro equo

I principi di questa politica si applicano innanzitutto a chi vive e lavora nel rifugio. Ci impegniamo a:

• Garantire pari opportunità nei processi di selezione del personale stagionale e fisso.

• Assicurare una remunerazione equa e condizioni di vita in quota dignitose e rispettose della privacy di ciascuno.

• Creare un clima lavorativo sicuro, dove ogni collaboratore possa segnalare comportamenti inappropriati senza timore di ritorsioni.

4. Obiettivi di miglioramento continuo

Non consideriamo questa politica come un documento statico, ma come un percorso. Nonostante i limiti strutturali attuali, il Rifugio si impegna a:

1. Formazione: aggiornare periodicamente il personale sulle tematiche dell'accoglienza inclusiva e della gestione delle diverse esigenze degli ospiti.

2. Valutazione progettuale: valutare, in occasione di futuri interventi di ristrutturazione o manutenzione straordinaria, la fattibilità tecnica ed economica per l'abbattimento progressivo delle barriere architettoniche (es. installazione di una rampa mobile o adeguamento di un servizio igienico).

3. Collaborazione: collaborare con associazioni locali che promuovono la montagna inclusiva e la "montagnaterapia" per trovare soluzioni creative di fruizione dello spazio esterno.

5. Segnalazioni e contatti

Invitiamo ospiti e collaboratori a segnalare qualsiasi comportamento non in linea con i principi di questa politica o a inviarci suggerimenti per migliorare l'accessibilità e l'inclusività del rifugio.

• Email: info@rifugiobalbieres.it

• Responsabile della politica DEI: Flavio Bellan

Ultimo aggiornamento: Giugno 2026